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　　拓展訓(xùn)練心態(tài)很重要
　　現(xiàn)如今，拓展培訓(xùn)已經(jīng)不算是新興詞匯了，每年都有很多企業(yè)參加一次或是多次的拓展訓(xùn)練課程拓展培訓(xùn)，那大家知道對(duì)拓展培訓(xùn)效果起決定性作用有哪些因素嗎？錦州冬夏令營(yíng)來(lái)給大家介紹下！
　　首先是參訓(xùn)員工的心態(tài)問(wèn)題，如果參訓(xùn)員工抱著一種純娛樂(lè)的心里，他們就會(huì)對(duì)教練針對(duì)做每個(gè)項(xiàng)目的要求視而不見(jiàn)，完全按照自己的套路來(lái)，這樣的狀況下教練和員工之間就達(dá)不到互動(dòng)效果，教練很難從員工身上發(fā)現(xiàn)更深入的問(wèn)題，拓展培訓(xùn)就很難達(dá)到預(yù)期的效果，更談不上對(duì)企業(yè)發(fā)展起到助推的作用。
　　事實(shí)上，相對(duì)于其他培訓(xùn)，戶外拓展活動(dòng)更加獨(dú)特，更加寬松的環(huán)境的形式。有的學(xué)員就因此放松警惕，覺(jué)得只是很玩，而忘記了這是一場(chǎng)培訓(xùn)。試想，有了這樣一種心態(tài)，如何才能要求拓展訓(xùn)練成為有意義的訓(xùn)練呢？如果企業(yè)想讓學(xué)生能夠有真正的收獲，糾正他們的觀點(diǎn)是很有必要的。積極參與，認(rèn)真參與，是每個(gè)參與拓展活動(dòng)的學(xué)員應(yīng)該具有的。
　　錦州冬夏令營(yíng)告訴你，除了參訓(xùn)學(xué)員的心態(tài)外，決定拓展培訓(xùn)效果的另一個(gè)因素是相互的互動(dòng)。這里有很多互動(dòng)的地方，主要是拓展老師與學(xué)員、學(xué)生與學(xué)生、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)等。任何一場(chǎng)戶外拓展培訓(xùn)，都離不開(kāi)兩種人，一是培訓(xùn)師，另一個(gè)是學(xué)員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場(chǎng)戶外拓展培訓(xùn)就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，也就談不上效果。
　　正如我們的培訓(xùn)老師所說(shuō)，你給我的越多，我給你的越多。如果我是唯一一個(gè)說(shuō)話的人，很明顯我會(huì)分享很少。當(dāng)然，這里從 另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)一場(chǎng)兵者拓展培訓(xùn)，拓展老師所起的作用也是比較大的。把學(xué)員從周?chē)h(huán)境中拉到發(fā)展培訓(xùn)氛圍中是非常重要的。
　　再者，拓展訓(xùn)練課程效果的決定因素還有后期的跟蹤。培訓(xùn)要得到良好的實(shí)際應(yīng)用，離不開(kāi)良好的環(huán)境基礎(chǔ)。如果拓展僅是作為一個(gè)單元，而不是引進(jìn)這種文化的進(jìn)入我們的企業(yè)文化，這顯然是空的，沒(méi)有任何意義。
　　正所謂實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。如果在拓展活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不去正視和解決這些問(wèn)題，什么也不會(huì)改變。更好的解決問(wèn)題、正視問(wèn)題，也只有在我們的企業(yè)日常生活工作中，而不會(huì)在拓展訓(xùn)練中，這就需要我們的企業(yè)培養(yǎng)出這樣的土壤，讓更多的員工解決問(wèn)題，得到發(fā)展。從而為我們的企業(yè)，創(chuàng)造出更強(qiáng)的生命力。
　　錦州冬夏令營(yíng)告訴你，綜上所述，我們知道把戶外拓展訓(xùn)練的效果真正發(fā)揮出來(lái)需要的是我們每個(gè)人的共同努力，因?yàn)檫@才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，才是一個(gè)集體。